🟥 働きやすい医院づくりが、経営の安定につながります。
勤務環境の整備と人件費バランスの最適化で、医院の未来を守る。
医療現場はスタッフの負担が大きく、
勤務環境の乱れは 離職・採用難・経営圧迫 へと直結します。
ゼンカンライフプラザは、
院長先生・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりと、
人件費バランスの最適化をワンストップで支援します。
🟦 こんなお悩みはありませんか？
- ✔ 勤務時間の管理が曖昧で、残業の実態がつかめない
- ✔ スタッフの不満や負担感が高く、離職につながっている
- ✔ 賃金引き上げの影響で、人件費率が急上昇している
- ✔ 採用が難しく、業務が特定の職員に偏っている
- ✔ 勤務環境を改善したいが、何から着手すべきか分からない
- ✔ スタッフ満足度を上げて定着率を高めたい
勤務環境は “医院の土台” です。
ここが整うと、生産性・定着率・患者様満足度が大幅に向上します。
🟩 ゼンカンライフプラザの「勤務環境改善・人件費対策」が選ばれる理由
■ 医療現場の実態に基づいた改善提案
医療機関は一般企業と違い、
・患者数の波動
・専門職の配置
・スタッフ間コミュニケーション
など“医療特有の課題”があります。
医院ごとの状況を丁寧にヒアリングし、
ムリなく実行できる改善策 をご提案します。
■ 人件費バランスを「数値」で見える化
賃金引き上げ、人件費高騰により、
多くの医院で人件費率が上昇しています。
・人件費率
・残業の実態
・業務量の偏り
・生産性
などのデータを整理し、
適正ラインと改善ポイント を明確化します。
■ スタッフ満足度の向上につながる環境づくり
離職の原因は「給与」だけではありません。
- 評価の不明確さ
- コミュニケーション不足
- 業務の属人化
- 情報共有不足
これらを改善し、
スタッフが安心して働ける職場 を作ります。
■ 医療経営 × 人事労務 × 士業連携のワンストップ体制
勤務環境改善には人事労務、賃金制度、法律の知識が不可欠です。
ゼンカンライフプラザは
社労士・行政書士・税理士などと連携し、
法令順守しながら最適な労務環境を整備 できます。
🟨 勤務環境改善・人件費対策の進め方
① 現状の把握（ヒアリング・課題整理）
勤務時間、業務量、スタッフ構成、残業などを整理。
② 問題点の可視化（データ分析）
人件費率・負担の偏りなどを“見える化”。
③ 改善策の提示（医院に合わせた提案）
業務整理、役割分担、評価制度、動線改善など。
④ 実行支援（スタッフ説明・導入フォロー）
現場が理解しやすい形で段階的に導入。
⑤ 効果測定・継続フォロー
改善後の状況を定期チェックし、最適化を続けます。
🟫 勤務環境改善は医院経営全体の改善につながります
- スタッフの負担が減り、定着率が上がる
- 患者サービスの質が向上
- 人件費の適正化で経営が安定
- 院長先生のマネジメント負担が軽減
- 医院全体の雰囲気が良くなる
勤務環境が整うと、
医院全体の「未来の収益」まで変わります。
🟪 医師の声（実例調）
- 「業務が整理され、スタッフ同士の関係が驚くほど良くなりました」
- 「残業の見える化で無駄な人件費が減りました」
- 「改善提案が実行しやすく、すぐ効果を感じました」
🟦 まずはお気軽にご相談ください（初回無料）
**勤務環境と人件費のバランスを最適化し、
医院の未来を安定させるお手伝いをいたします。**
📞 0952-26-2292
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